Le management à distance
Manager à distance requiert des modes d’organisation et de communication inédits. La formation a pour objectif de fournir au manager les moyens de mettre en place une organisation, un rythme et des outils collaboratifs adaptés
Public
Prérequis
Durée
Managers, responsables d’équipes, d’associations, chefs de projets coordonnant des équipes à distance, multisites, hybride (distanciel et présentiel) ou multiculturelles
Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre la formation
17h au total
ACCESSIBILITÉ POUR LES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
Si une personne se trouve en situation de handicap, faites-le-nous savoir. Nous en informerons le
formateur. Il sera attentif à l’accueil, l’orientation et l’accompagnement de la personne.
Effectif
Tarif
10 personnes maximum
par groupe
Tarif intra entreprise à définir
Public
Managers, responsables d’équipes, d’associations, chefs de projets souhaitant renforcer la cohésion et la performance de son équipe
Prérequis
Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre la formation
Durée
16h au total
ACCESSIBILITÉ POUR LES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
Si une personne se trouve en situation de handicap, faites-le-nous savoir. Nous en informerons le formateur. Il sera attentif à l’accueil, l’orientation et l’accompagnement de la personne.
Effectif
10 personnes maximum
par groupe
Tarif
Tarif intra entreprise à définir
Les objectifs de la formation
- Mettre en place une organisation, un rythme et des outils collaboratifs adaptés
- Avoir un dispositif de reporting efficace et responsabilisant
- Renforcer la cohésion, le sentiment d’appartenance et l’efficacité collective à distance
- Recadrer le collaborateur distant en maintenant sa motivation
- Repérer les signes éventuels de désengagement et adopter la bonne posture
Le Programme
Le Programme1. En distanciel : 1 module sur notre plateforme DigiPact
⏱️ Durée moyenne : 5h
Module :
Le management à distance
⏱️ Durée moyenne : 5 heures
Introduction au management à distance
- Les leviers du management à distance
- Les facteurs clés de succès
Créer une énergie positive
- Structure, soutien et challenge
- Créer un espace de discussion opérationnel
- Les 3 types de réunions pour soutenir une équipe
Repérer les signes de désengagement
- Les risques du management à distance
- Accompagner la diversité
- Détecter une difficulté et intervenir
- Écouter et prendre en compte les besoins
Réguler le (dys)fonctionnement de son équipe
- Du côté des neurosciences
- Le droit à la déconnection
- Recadrer un collaborateur à distance
Conclusion : établir son plan de développement en tant que manager
Synthèse du module
2. En présentiel ou visioconférence : des ateliers collectifs
⏱️ Durée moyenne : 12h – 3 ateliers de 4h
À l’issue du module en ligne, deux ateliers collectifs et un atelier Retour d’Expérience (2 à 3 mois après les ateliers collectifs) sont organisés.
Ces ateliers comprennent :
- Un débriefing autour des points théoriques et des exercices de mises en situation de la plateforme
- Des jeux de rôle et des simulations de situations réelles
- Des séances de codéveloppement à partir des problématiques managériales vécues par les apprenants pour développer la coopération, analyser sa manière d’agir ou de procéder, s’enrichir de l’expérience des autres participants
La pédagogie alterne apports théoriques (vidéos, fiches, boites à outils), exercices (défis, études de cas, mises en situation, questions, auto-évaluation), et ateliers collectifs (retours d’expériences, études de cas réels, jeux de rôle).
Tout au long du parcours, les participants sont invités à transférer et expérimenter les démarches, outils, et postures nouvellement acquis dans leurs réalités professionnelles.
1. En distanciel, l’accès au module en ligne se fait via la plateforme de PACT CONSEILS, DIGIPACT.
La formation en ligne se déroule à la carte, en asynchrone, au rythme de chacun.
Un identifiant et un mot de passe sont communiqués pour chacun des apprenants.
Les ateliers collectifs se déroulent en accord avec le client, soit en présentiel soit en visioconférence. Le calendrier est fixé par le client et Pact Conseils.
2. En présentiel, et sauf accord spécifique avec le client, les ateliers auront lieu dans les locaux de Pact Conseils (70 boulevard de Courcelles – 75017 Paris).
En visioconférence, Pact Conseils utilise les outils Zoom ou Teams.
Validation des acquis
La méthode pédagogique est centrée sur des allers et retours entre contenus théoriques, questionnements et mises en situation en rapport avec la réalité professionnelle des participants.
La validation des acquis de la formation, de la compréhension des questions abordées et de l’évolution des compétences se fait tout au long du parcours par un système de questions/réponses, d’exercices, de questionnaires et d’échanges entre les participants.
- Une auto-évaluation de l’atteinte des objectifs est effectuée à l’issue de la formation
- Un questionnaire d’évaluation de la formation en ligne sera envoyé à chaque participant
- Un certificat de réalisation est remis à chaque participant à l’issue du parcours. Il précise les dates de réalisation et le volume horaire suivi
Une auto-évaluation de l’atteinte des objectifs est effectuée à l’issue de la formation
Un questionnaire d’évaluation de la formation en ligne sera envoyé à chaque participant
Un certificat de réalisation est remis à chaque participant à l’issue du parcours. Il précise les dates de réalisation et le volume horaire suivi
NOS ACCOMPAGNANTS EXPERTS
Nos responsables pédagogiques et formateurs sont des experts reconnus dans leur métier.
Thierry LABORDE
Directeur de Pact conseils
Consultant, formateur, coach et psychopraticien
Véronique LARROUSSE
Consultante, formatrice, Coach et Sophrologue
Selon les besoins spécifiques de nos clients, d’autres consultants experts dans leurs domaines peuvent être amenés à intervenir ponctuellement